ADA ٹائٹل II اپ ڈیٹ 101
تصحیح:
اگر ویب سائٹ یا درخواست میں صرف ریاست ورجینیا( میں ٹھیکیداروں سمیت) کے ملازمین استعمال کرتے ہیں، یہ ADAکے تحت آئے گا عنوان میں اس کا مطلب ہے، ریاست کو چاہیے کہ:
-
معذوری کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہ کریں (مطلب کہ وہ کسی کو انکار نہیں کر سکتے کیونکہ وہ نابینا ہیں، مثال کے طور پر)
-
مناسب رہائش فراہم کریں تاکہ معذور ملازم مناسب طور پر ضروری کام انجام دے سکے۔
-
اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس پروگرام تک رسائی حاصل نہ کرنا روزگار کے طریقوں میں ان کی قابلیت میں رکاوٹ نہیں بنتا (مثال کے طور پر، ایک نابینا ملازم کو اس کی معذوری کی وجہ سے درخواست استعمال کرنے کے قابل نہ ہونے کی وجہ سے پروموشن نہیں روکا جا سکتا)
-
وغیرہ
یہاں تک کہ ایجنسیاں کرتی ہیں۔ میںداخلی، صرف ملازم کے زیر استعمال ایپلی کیشنز WCAG 2.1 AA کے مطابق، میںانہیں دیگر معقول رہائش فراہم کرنے سے خارج نہیں کرتا۔
تاہم...
ADA کے مطابق، ویبسائٹ یا درخواست کرے گی۔ میںکسی بھی طرح سے قابل رسائی ہوں۔ میںانٹرن یا رضاکار، میںپھر ADA کے تحت آتا ہے۔ عنوان میںمیں کیونکہ iانٹرن شپ یا رضاکارانہ پروگرام عوام کو فراہم کی جانے والی عوامی خدمت کے تحت آتا ہے۔ میںf the آئیاینٹرن کو ادا کیا جاتا ہے، وہ واپس آ سکتے ہیں۔ عنوان میں ملازمین کے طور پر
---
اس ہفتے کے خصوصی موضوع کے سیمینار میں، VITA کے UX اور ایکسیسبیلٹی ڈیزائنر، مشیل پنسکی، ہر وہ چیز پر غور کریں گے جو ایجنسیوں کو ADA ٹائٹل II کے فیصلے کے بارے میں جاننے کے لیے درکار ہوں گی کہ تمام ریاستی اور مقامی ایجنسیوں کو اپریل 2026 سے اس کی پابندی کرنے کی ضرورت ہوگی۔ مشیل ADA، اس کی تاریخ، اور عنوان II کا احاطہ کرنے کے علاوہ، اپ ڈیٹ کی وضاحت کرنے کے ساتھ ساتھ یہ ریاست اور مقامی حکومتوں کو کیسے متاثر کرتی ہے پر ایک 101 پیش کرے گی۔ کسی بھی فالو اپ سوالات کا جواب دینے کے لیے سوال و جواب کے وقت کے علاوہ ایک خصوصی سیکشن حکمرانی کے استثناء کے لیے مختص کیا جائے گا۔
سیمینار کے لیے پاورپوائنٹ فائل: ADA ٹائٹل II اپ ڈیٹ 2026کے لیے تیاری کر رہا ہے